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組織・組織論


組織とは、
複数の人が協働で所定の仕事を遂行するための仕組み。


現代企業の代表的な組織構造は、「職能別組織」と「事業部制組織」に分類できる。

 

職能別組織

企業における組織を製造部、販売部、資材部、経理部などのように職能別に分類し、これを基礎として形成した組織である。中小企業、単一事業型の大企業で採用されている。
 

事業部制組織

企業における組織を製品別、顧客別、地域別などに分類し、それぞれの事業部門があたかも独立の企業であるかのように開発、製造、販売などの意思決定を行う組織をいう。

  

組織論とは、
組織の仕組みを体系的、論理的、科学的に分析する学問が組織論である。


人と組織との関係に注視した組織論研究には、「人を生産要素つまり人を組織に従属する要素のひとつとみなす伝統的組織論」と「人と組織とを対等の立場で動態的に理解しようとする近代的組織論」の2つに大別される。


 

 

 

 

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